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なんだっけ。まあなんか仕事してた。会社の表彰制度に事業部からどうやってメンバーを推薦するかみたいな話をしてたけど、僕はもうじきいなくなるので聞き流していた。僕は正直こういう制度には意義を感じないというか、もっというとこういう表彰をやってまで文化の定着？を図ろうとするのはよくない徴候にも思うけど、強い組織はみんなこういうのをやってるらしい。でもそのためにこうして知恵を絞る時間は無駄だなと思う。
こんなの毎回ランダムにメンバーを選んで自分自身にアピールさせたらいいのにと思う。自分がそのテーマに沿って自分の行動を解釈して発表すればいい。ランダムだから選考方法について悩む必要もないし、無理して部下のよかった探しをする必要もない。いやそういうのをすべきなのかもしれないが、それは別の制度でやったらいいと思う。というか推薦方式にしたって推薦されるメンバーが偏るのをどうにかしようと思ったら結局は特段推薦する理由のない部下のよかった探しをしなくてはいけないし、それならあらかじめランダムだか交代にして当てはめは自分でやってもらったほうが良くないだろうか？
夜は新しく来た人の歓迎会をした。もうじき辞める人間が歓迎会にいるのも変な感じだけど。部屋が暑すぎて長くはいられなかった。やはりエアコンの導入を真剣に考えるべきだが、もう遅すぎる気がする。こういうのって今から申し込んでも夏の間に間に合うものだろうか？
さて週末。明日はテストコードから書いていこう。